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AI不再只是技術(shù)部門的專利,而是全員參與的新日常。本期封面故事聚焦“全員AI時代,讓人力動起來”,探討企業(yè)如何在科技浪潮下重新定位人力價值。從技術(shù)導(dǎo)入到組織轉(zhuǎn)型,從操作工具到思維升級,唯有讓人動起來,AI才能真正發(fā)揮效益。
危機事件給企業(yè)治理和決策帶來極大挑戰(zhàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者往往只針對危機事件本身采取行動,但這樣是不夠的。
職場引進AI對于同仁的歸屬感造成威脅。AI不像人類,不需要福利、休息或放假,這使得AI成為節(jié)省成本的誘人選項。加上監(jiān)督AI整合的是IT部門而非人資部門,更讓人覺得同仁和AI是可以相互取代的商品。
近幾年來,各國在應(yīng)用型與解決方案型AI領(lǐng)域發(fā)展迅速,新創(chuàng)企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn),企業(yè)導(dǎo)入AI的腳步也持續(xù)加快。企業(yè)導(dǎo)入AI的速度,往往取決于其對AI的實際需求強度,而這與當?shù)厝斯こ杀尽I運壓力,以及應(yīng)用場景的數(shù)據(jù)化成熟度密切相關(guān)。
生成式AI迅速席卷全球,正徹底改寫企業(yè)運作、人力配置與產(chǎn)業(yè)競爭樣貌。AI不再只是技術(shù)部門的工具,而是滲透各行各業(yè)的核心力量。一場“全員AI”的時代正在展開,企業(yè)唯有重塑人才定位與工作模式,才能真正發(fā)揮AI與人力協(xié)作的最大效益。
在人際交往的廣闊舞臺上,如何贏得他人的心,成為我們每個人都渴望掌握的藝術(shù)。一流人士的成功,只有15%來自專業(yè)知識,85%則大受“態(tài)度與人際關(guān)系”影響。戴爾.卡內(nèi)基,以其深刻的洞察力和實踐經(jīng)驗,為我們揭示了影響他人的秘密。他教導(dǎo)我們,真正的影響力并非來自強制或命令,而是源自對他人需求的深刻理解和真誠的關(guān)心。
數(shù)字轉(zhuǎn)型的企業(yè)生存戰(zhàn) AI思維決定未來競爭力
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