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如同大船航程的方向操控在掌舵手，企業(yè)組織運作依賴的是「CEO執(zhí)行長」，因為他們將會是組織各部門運作的原點，執(zhí)行長顯然主導企業(yè)的下一步動向，扮演重要角色。

大多數(shù)改變世界的杰出人物都是謙卑為懷的人士。他們專注于工作而非自我。他們追求成功——?滿懷野心——?但成功后卻虛懷若谷。

升職加薪是人人工作的目標之一，除了提升專業(yè)能力，找到自己的職場教練請益，更是踏上成功捷徑之路。

看著高階領導人在企業(yè)中呼風喚雨，你是否好奇他們是如何到達今天這個地位？這些CEO如何思考？他們曾遭逢挫折難題嗎？如何超越自我，一路向上提升？

新加坡商鈦坦科技總經(jīng)理林裕丞國中畢業(yè)之後，便出國念高中及大學。2005年到新加坡展開職業(yè)生涯，第一份工作是家只有三名員工的新公司……。高階經(jīng)理人如何成功致勝，一起來聽聽他的故事。

美國杜克大學藍魔隊教練在籃壇上取得崇高地位，Ｋ教練靠的不是精湛的籃球技術，而是懂得如何領導和管理團隊。

CEO是一家企業(yè)的最高行政首長，必須直接向公司的董事會（股東代表）負責，而且往往可能就是董事會的成員之一。

在《中國民營企業(yè)的領導力：洞察與訪談》這本書中，作者采訪一批杰出的商業(yè)領袖。這些企業(yè)家在全世界都享有盛譽，甚至是世界舞臺內(nèi)的偶像和傳奇。

酷熱夏季即將到來，能源問題又成關注焦點，除了越來越多設計走向擁抱“清潔能源”，改以電力驅(qū)動或以智能裝置節(jié)能的創(chuàng)意，更在“建筑”、“家居”等面向不斷改寫人類生活經(jīng)驗。

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