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當(dāng)期文章

不容忽視的職場(chǎng)新趨勢(shì)

最近“DEI文化”（多元、平等和共融）議題，已逐漸成為熱門的話題。加上Z世代逐漸成為職場(chǎng)主力軍，現(xiàn)今的求職者除了薪資與福利外，年輕世代更重視的是“多元文化”以及更人性、更彈性的工作環(huán)境。

如何將經(jīng)營(yíng)目標(biāo)轉(zhuǎn)換成全體員工的經(jīng)營(yíng)意志？稻盛和夫：“設(shè)定明確的數(shù)字目標(biāo)，轉(zhuǎn)換成員工也聽得懂的任務(wù)”

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和諧共鳴來自多元聲音

理想團(tuán)隊(duì)其實(shí)不是由想法完全相同，以及擁有相同價(jià)值觀與技能的成員組成。在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，你需要多元化的方法，同時(shí)也需要彼此相互尊重。讓團(tuán)隊(duì)成員重視其他人對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)成果做出的貢獻(xiàn)，率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向正確的方向。

全球不少知名企業(yè)積極倡導(dǎo)Diversity, Equity & Inclusion（簡(jiǎn)稱DEI）新職場(chǎng)文化，這種多元性不僅體現(xiàn)在文化、語言、宗教等方面，也包括了性別、性向、種族、年齡等多個(gè)方面。在這樣的多元背景下，職場(chǎng)上的人才也越來越多元化，這不僅是社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，也是企業(yè)發(fā)展的必然。對(duì)于企業(yè)而言，如何實(shí)現(xiàn)多元、平等與共融，成了企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的必考題。

多元、平等、共融（Diversity, Equity and Inclusion）的價(jià)值觀正襲卷全世界，不論是國(guó)家或是企業(yè)，都將DEI的內(nèi)涵納入社會(huì)進(jìn)步與公司發(fā)展的計(jì)劃中。2021年標(biāo)普500指數(shù)的企業(yè)，有402家提交的報(bào)告中，提及對(duì)DEI的努力；可以看出這是全球的主流趨勢(shì)，也是經(jīng)營(yíng)雇主品牌的必要作為。

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全連接型商業(yè) 商業(yè)世界的烏托邦

商業(yè)到底是什么？這個(gè)問題，是一切商業(yè)問題的根基，是判定創(chuàng)業(yè)者是否在正確賽道上的問題。潤(rùn)米咨詢創(chuàng)始人劉潤(rùn)認(rèn)為，商業(yè)的進(jìn)化，離不開“連接”。連接的過程，就是交易成本越來越低、網(wǎng)絡(luò)密度越來越大、交易效率越來越高的過程。只有在商業(yè)之海中，看清“連接”前進(jìn)的方向，才能順勢(shì)而為，譜寫屬于自己的商業(yè)未來史。

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多元共融（DEI）助企業(yè)打贏人才戰(zhàn)爭(zhēng)

據(jù)調(diào)查顯示有高達(dá)96%認(rèn)為高薪福利不再是吸引人才的唯一指標(biāo)，企業(yè)、組織是否具備多元、平等、包容（DEI）的職場(chǎng)文化，亦是人才考慮是否加入的重要因素。

ESG在中國(guó)的發(fā)展時(shí)間較短，大多數(shù)中國(guó)企業(yè)在ESG的實(shí)踐是摸著石頭過河。我們總結(jié)出中國(guó)企業(yè)在ESG報(bào)告披露和管理實(shí)踐中磨人的五大問題，并在ESG實(shí)操層面提供實(shí)用的五大建議，助力企業(yè)攻克ESG實(shí)踐中的難關(guān)。

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永續(xù)建筑系列? 為美好的工作而生 ?共享的公共建筑

為蔬果批發(fā)市場(chǎng)造山、讓藝術(shù)品倉庫變身游戲場(chǎng)，這不是天方夜譚！荷蘭知名建筑事務(wù)所MVRDV以驚人創(chuàng)意與開放思維，讓原本隱身幕后的工作場(chǎng)景走至幕前，成為人人都可共享的公共建筑。

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