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全球人口結構改變，橘世代（55～65歲的健康族）將成為未來最大消費者。也因應疫情伴隨著改變，未來的生活模式及消費型態(tài)是否也有所影響？ 50+世代來臨，本期月刊以「橘世代來臨，掌握樂活商機」為題，來談談熟齡商

孕育矽谷風云人物的傳奇教練比爾常說：「你能否成為領袖取決于他人的認同，不是你自己說了算。如果你是個好經理人，你的部屬會使你成為領導人。

隨著醫(yī)療及科技的進步，人們的平均壽命愈來愈長，依《2019年聯(lián)合國全球人口展望報告（World Population Prospects 2019）》顯示，2020年全球65歲以

隨著嬰兒潮世代開始老化，醫(yī)療保健業(yè)成為成長最快速的產業(yè)區(qū)塊。醫(yī)療保健業(yè)的中心愿景為「影響他人」。就像教育人士要說服自己的學生：如果他們愿意投

無論你是準備進入銀發(fā)生活產業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，或是想要轉型卻苦無頭緒的企業(yè)，如何精準掌握銀發(fā)族的需要和想要，為新世代高齡者打造理想又多彩的老后生活！以下的分析與案例可以作為參考。

2020年初全球爆發(fā)新冠肺炎，至今仍在全球延燒，這場疫情在全球奪走了近三百萬人的生命，改變了人與人之間的相處模式以及生活型態(tài)。在家上班、線上學習成了生活的一部分；宅經濟躍上臺面，疫情也讓醫(yī)療衛(wèi)生再度成為顯學。

這一年，我們重新學習了「有距離的關系」，「遠距」與「零接觸」之后，下一片烏云，誰知道從哪兒飄來？心理學專家劉軒表示，情緒就像天氣，每天都在改變，雖然有時不穩(wěn)定，但也不會持續(xù)很久。就像是太多云會讓人想曬太陽，太陽太

根據(jù)勤業(yè)眾信（Deloitte）在2020年所做的研究表示，在后疫情時代員工在職場上面臨著更多的心理健康問題，其來源主要有工作壓力、人際關系、企業(yè)文化等因素，而超過八成的職場人會受到各種心理健康問

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