拜科技之賜，許多工作將被機(jī)器人和演算法取代，未來(lái)5年內(nèi)，全世界將有700萬(wàn)個(gè)工作會(huì)消失，你的工作在哪里？本期封面故事順應(yīng)潮流，也邀請(qǐng)資深人資專家一同來(lái)探討“未來(lái)人”。

104資深副總經(jīng)理晉麗明表示，這是一場(chǎng)機(jī)器人與人類的競(jìng)合關(guān)系，未來(lái)是“未來(lái)人才”的天下，人工智能擬人化思考及強(qiáng)大的自覺(jué)除錯(cuò)能力，將全面取代人力制造，以往憑借的勤奮、低成本競(jìng)爭(zhēng)力將會(huì)蕩然無(wú)存，而這樣的環(huán)境變遷，也警醒人們認(rèn)真面對(duì)未來(lái)的工作轉(zhuǎn)型及反省思考我們的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力！

中華人事主管協(xié)會(huì)執(zhí)行長(zhǎng)林由敏對(duì)此表示，未來(lái)人才長(zhǎng)什么樣子？新世代員工來(lái)勢(shì)洶洶，逐漸成為競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的主力，隨著數(shù)位化科技的流行，Y世代所主導(dǎo)的職場(chǎng)文化、管理風(fēng)格大為不同，職場(chǎng)工作者的溝通及協(xié)調(diào)能力也必須隨之提升；管理者應(yīng)敞開心胸接納彼此，更可以用心傾聽聲音及想法，發(fā)掘他們的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，找出多世代同堂的平衡點(diǎn)。

電腦逐漸取代人腦、機(jī)械力逐漸取代人力；但人工智能能做到的就是接收指令，并不能做所謂“創(chuàng)造性”或“策劃性”的工作。對(duì)于面對(duì)的新困難和挑戰(zhàn)，有溫暖的人類智能仍然是未來(lái)王道！