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對于一個職場上班族來說，職涯與前程規(guī)劃是十分重要的，它代表了一個具體的努力方向，同時也是自我實現(xiàn)的過程。
無論任何行業(yè)，最終面對的還是顧客，唯有顧客的終極評價才是真正的反饋。且千萬不要自滿，因為「服務」永遠無法到達極致，每一天都可以做得更好。
全球年輕人同臺較勁的時代來臨了，每個人必須與大陸、香港、韓國、日本、新加坡，甚至歐美的年輕人競爭！經(jīng)營國際職涯成為現(xiàn)代上班族無可回避的選項，新鮮人停留在舒適圈中只會坐以待斃，將職涯延伸到大陸，立足大中華、接軌全世界，夢想愈大，成就也愈高！
離開校園后，即將面對未來三四十年職場的嚴峻考驗，有危機意識、能以體力換經(jīng)驗，就能快速與職場接軌。長江后浪推前浪，世代傳承是企業(yè)經(jīng)營必經(jīng)的過程，棒子交到新鮮人手中，就看各位怎么跑。別怕輸在起跑點，贏在終點最重要！
職場上所有細節(jié)務必要小心謹慎，不可將馬馬虎虎的態(tài)度帶到職場上，更不可輕忽工作質(zhì)量的重要性。在企業(yè)界工作，一個人犯的錯可能會牽連甚廣，讓許多人一起為這個錯誤承擔后果，因此要學習讓自己更為謹慎、注重細節(jié)，追求最高的工作質(zhì)量。
掌握自身優(yōu)勢專業(yè)，學習實踐的“練功場”，努力產(chǎn)出高績效，吸收兩岸資源，永不間斷的提升自己能力。這樣就會擁有無懈可擊的強大“加薪力”！
身為職場工作者，不應該被動等待公司替你安排完善的職涯規(guī)劃（career plan），相反地，應該要為自己的職涯發(fā)展負起責任，一切學習成長都是操之在己。在競爭激烈的職場上，唯有積極的人才能勝出。
唯有在職場上彈性調(diào)整自己，培養(yǎng)多項職能，持續(xù)不斷創(chuàng)新、提升職能的人，才能享受職場上的成就感，成為快樂的工作人！
在企業(yè)眼中，人才的“工作態(tài)度”和“專業(yè)能力”到底何者比較重要？這類問題總是不斷拿出來被討論，可以確定的是：兩者缺一不可。正確的工作態(tài)度指的是符合公司的文化和企業(yè)價值觀，而不同的公司有不同領導人、主管、團隊，塑造出不同的企業(yè)文化和價值觀。新人剛進入公司，務必要仔細觀察周邊，了解所屬企業(yè)的文化，讓自己適應新環(huán)境。
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